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中华人民共和国人力资源和社会保障部是干什么?
中华人民共和国人力资源和社会保障部是中国国家权力机构，主要负责统筹管理机关企事业单位人员以及城乡就业和社会保障政策。其主要职责和功能包括以下几点：整合职能：该部于2008年成立，旨在整合人事部与劳动和社会保障部的职能，实现更高效的人员管理和政策制定。
中华人民共和国人力资源和社会保障部在国家层面扮演着重要角色，它负责制定和执行一系列涉及人员管理、就业促进和社保保障的政策。这些政策旨在保障劳动者的权益，促进就业市场的健康发展，以及构建覆盖城乡的社会保障体系。
规划财务司：制定人力资源和社会保障事业发展规划，编制社会保险基金预决算，参与社会保障资金管理，负责国有资产管理和审计，进行信息规划和统计工作，以及科技项目和国际援贷款项目管理。
中华人民共和国人力资源和社会保障部的主要职责包括以下几点：制定规划与政策：制定人力资源和社会保障事业的长远规划与政策，起草相关法律法规草案，制定部门规章，并负责执行和监督。设计人力资源市场战略：设计人力资源市场发展战略，建立统一规范的市场，以促进劳动力的合理流动和优化配置。
发证机构与权威性 人力资源和社会保障部证书：由中华人民共和国人力资源和社会保障部（简称人社部）颁发，属于国家级证书。人社部是国务院组成部门之一，负责全国人力资源和社会保障工作的综合管理、政策制定、监督检查等工作。因此，其颁发的证书具有较高的权威性和公信力。
国家人力资源和社会保障部
1、十一届全国人大一次会议第四次全体会议（200011）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。同时地方成立人力资源和社会保障厅、人力资源和社会保障局，不再保留人事厅、劳动和社会保障厅；人事局和劳动与社会保障局。
2、以确保劳务派遣市场的健康有序发展。总结：人力资源和社会保障部是负责全国人力资源和社会保障工作的国家机关，而劳务派遣条例则是为了规范劳务派遣行为而制定的法规。两者在劳务派遣市场中扮演着不同的角色，共同维护劳动者的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定。
3、中华人民共和国人力资源和社会保障部（MOHRSS，国家人社部）是中华人民共和国国务院主管人事行政和劳动行政的组成部门，于2008年3月成立。
4、首先，从权威性和官方认可的角度来看，人力资源与社会保障部是国家的重要部门，其颁发的毕业证具有官方背书，因此在社会上有较高的认可度。这种毕业证书不仅证明了个人在某个专业领域的学术成就，还代表着持有者已经通过了国家级的考核和认证，这无疑增加了毕业证的含金量。
5、人社局，即人力资源和社会保障局，是政府的重要职能部门，主要负责人力资源和社会保障相关工作。其主要职责和功能包括以下几点：执行政策法规：执行国家、省、市关于人力资源和社会保障工作的方针政策与法律法规。同时，根据本地实际情况，制定和实施全县人力资源和社会保障事业的发展规划和政策。
人力资源和社会保障部和人事局有什么区别
1、人事局：与劳动局或劳动和社会保障局不同，人事局主要负责人事方面的管理，如干部调配、考核、任免等。在某些地区或时期，人事局和劳动局可能是分开的，也可能是合并的，这取决于具体的行政区划和政府机构设置。
2、没有区别，2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。人事局是政府职能部门，英文：Personnel bureau，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。
3、人力资源和社会保障部的主要任务是分析预测社会劳动力，工作岗位，人才供需平衡问题，并制定政策将其解决；而人事局是管理人事任免调动。
4、实际上，随着人才市场的开放和多元化，社会人才的评价和认可机制也在不断完善。因此，不能简单地将社会人才的含金量与某一特定机构挂钩。地区差异与组织架构 需要注意的是，由于不同地区政府机构改革的进度和力度不同，人力资源和社会保障局与人事局的关系也可能存在差异。
5、现在统称：虽然在不同地区可能存在一定的差异，但大部分地区已经或正在将相关机构整合为“人力资源和社会保障局”（简称“人社局”），以提供更全面、更便捷的人事和劳动保障服务。因此，如果要反映社会保障方面的问题，建议具体了解当地机构的设置和办公情况。
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